[ҚАЗ]  [ENG]  [РУС] 
+7 (7172) 570 275

Мансап

Адамдар – біздің ұйымымыздың ең басты байлығы, біздің қызметкерлеріміз «Самұрық-Қазына Келісімшарт» ЖШС қызметіндегі табыстың қозғаушы күші болып табылады. Қызметкерлердің лауазымына, жасына, жынысына немесе ұлтына қарамастан мансаптық өсуге бірдей мүмкіндігі бар және қызметкерлердің қызметі бойынша өсуі үшін басты өлшем қызметкер жалпы ұйымда жұмыс істеген кезде қолданатын кәсіби қасиеттер мен білімді жинақтауы болып табылады.

«Самұрық-Қазына Келісімшарт» ЖШС қызметкерлердің кәсіби дамуы үшін бар күшін салады, қызметкерлерді жұмысты жетілдіруге және жобаларды басқаруға байланысты курстар мен тренингтерге жібереді, мойындалған ақпараттық жүйелер мен деректер базасына кіруге рұқсат береді, жұмыс нәтижелері мен жобалық жетістіктеріне қарай мансаптық өсу мен сыйақы пакетін көтеруді ұсынады. Компания мақсаты – жұмысты орындау және жалпы компанияның дамуы үшін қызметкерлердің қызығушылығын арттыру үшін барлық қажетті күш-жігерін жұмсау.

Персоналды іріктеу

Кандидаттарды қарау процесінде біз әділдік, демократиялық, гендерлік теңдік қағидаттарына сүйенеміз, сондай-ақ ұйымның өндірістік және бизнес талаптарын басшылыққа аламыз. Интервьюрерлер департаменттің жетекшілік ететін басшысына берілген, онда бос орын жарияланады; жұмысқа қабылдау туралы түпкілікті шешімді ЖШС Бас директоры қабылдайды.

Іріктелген жағдайда кандидат жұмысқа шақырылады; өзін перспективалы ретінде көрсеткен басқалар (өтпеген кандидаттар) тиісті жаңа бос орындар пайда болған кезде одан әрі қарау және хабардар ету үшін «Самұрық-Қазына Келісімшарт» ЖШС кадрлық резервіне енгізіледі.

ЖАҢАЛЫҚТАР

03.03.2017
ҚР Парламентінде құрылған бірлескен комиссияның отырысында екінші оқылымда мемлекет басшысы ұсынған «Қазақстан Республикасының Конституциясына өзгеріс... >>>
03.03.2017
2017 жылғы 17 наурызда сағат 11:00 өтетін сауда-саттыққа бағаны көтерудің электрондық аукцион тәсілімен «Қазойлмаш» ЖШС-дағы 100% қатысу үлесі шығ... >>>
03.03.2017
CT-KZ нысанында берілген сертификаттар мен ТЖҚ БНА анықтамалығының кодтары бойынша деректерді беру бөлігінде «Қазақстандық қамту» порталы» МАЖ-ды «Сат... >>>
03.03.2017
«Самұрық-Қазына Контракт» ЖШС а.ж. 3 наурызында Facebook әлеуметтік желісінде 4 департаменттің – Алдын ала біліктілікті іріктеу, Сатып алу мониторингі... >>>
03.03.2017
9 наурызда «Самұрық-Қазына» ҰӘҚ» АҚ ұйымдарының тауарлар, жұмыстар мен қызметтерді сатып алуындағы маркетинг» сайтының жаңартылған интерфейсін іске қо... >>>
03.03.2017
«Самұрық-Қазына» АҚ Холдингіндегі санаттық басқарудың енгізу бойынша жүргізіліп жатқан трансформациялау шеңберінде пилоттық сатып алудың санаттық стра... >>>
03.03.2017
Жыл басынан бері «Самұрық-Қазына» АҚ компаниялары сомасы бойынша жиыны 8 808 009 119 теңгені немесе 10,22% үнемдеді.
ЭСАЖ-да тіркелген Тапсы... >>>
02.12.2016
Бір көзден алу тәсілімен сатып алуды ескере отырып, ЭСАЖ пайдаланудан түскен «Самұрық-Қазына» АҚ еншілес және тәуелді ұйымдарының бюджеттерін үнемдеу ... >>>
25.11.2016
Дәстүрлі  апта сайынғы диалогтық алаңдар шеңберінде 2016 жылғы 24 қарашада ҰКП, «Самұрық-Қазына Контракт» ЖШС, «Интергаз Орталық Азия» АҚ, «... >>>
25.11.2016
«Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ «ҚТ Сирек металл компаниясы» БК» ЖШС жарғылық капиталындағы қатысу үлесінің 51%-ын сауда-саттыққа қайта шығарды.
... >>>