[ҚАЗ]  [ENG]  [РУС] 
+7 (7172) 570 275

Мансап

Адамдар – біздің ұйымымыздың ең басты байлығы, біздің қызметкерлеріміз «Самұрық-Қазына Келісімшарт» ЖШС қызметіндегі табыстың қозғаушы күші болып табылады. Қызметкерлердің лауазымына, жасына, жынысына немесе ұлтына қарамастан мансаптық өсуге бірдей мүмкіндігі бар және қызметкерлердің қызметі бойынша өсуі үшін басты өлшем қызметкер жалпы ұйымда жұмыс істеген кезде қолданатын кәсіби қасиеттер мен білімді жинақтауы болып табылады.

«Самұрық-Қазына Келісімшарт» ЖШС қызметкерлердің кәсіби дамуы үшін бар күшін салады, қызметкерлерді жұмысты жетілдіруге және жобаларды басқаруға байланысты курстар мен тренингтерге жібереді, мойындалған ақпараттық жүйелер мен деректер базасына кіруге рұқсат береді, жұмыс нәтижелері мен жобалық жетістіктеріне қарай мансаптық өсу мен сыйақы пакетін көтеруді ұсынады. Компания мақсаты – жұмысты орындау және жалпы компанияның дамуы үшін қызметкерлердің қызығушылығын арттыру үшін барлық қажетті күш-жігерін жұмсау.

Персоналды іріктеу

Кандидаттарды қарау процесінде біз әділдік, демократиялық, гендерлік теңдік қағидаттарына сүйенеміз, сондай-ақ ұйымның өндірістік және бизнес талаптарын басшылыққа аламыз. Интервьюрерлер департаменттің жетекшілік ететін басшысына берілген, онда бос орын жарияланады; жұмысқа қабылдау туралы түпкілікті шешімді ЖШС Бас директоры қабылдайды.

Іріктелген жағдайда кандидат жұмысқа шақырылады; өзін перспективалы ретінде көрсеткен басқалар (өтпеген кандидаттар) тиісті жаңа бос орындар пайда болған кезде одан әрі қарау және хабардар ету үшін «Самұрық-Қазына Келісімшарт» ЖШС кадрлық резервіне енгізіледі.

ЖАҢАЛЫҚТАР

20.06.2016

Самұрық-Қазына Контракт» ЖШС, пошталық мекен-жайы: 010000, Қазақстан Республикасы, Астана қ-сы, Д.Қонаев к-сі, 8, Б блогы, «Изумрудный квартал» бизнес орталығы, 33-қабат,...

>>>
16.04.2016
Ағымдағы жылдың 18 сәуірінен бастап «Самұрық- Қазына» АҚ-ң жаңа Сатып алу қағидасы күшіне енеді, ол Қазақстан Республикасы ДСҰ мен ЕАЭО-қа кірген кезде қабылдаған халықаралық міндеттемелерді... >>>
11.12.2015
Көбіне өзгерістер Жекешелендірудің кешенді жоспарын іске асыру және Қор активтерін бәсекелестік ортаға шығаруға қатысты болды.   >>>
11.12.2015
«Самұрық-Қазына» АҚ Трансформациялау бағдарламасының шеңберінде басқарудың функционалдық моделін өзгертуде. Бұл жөнінде бағдарламаның алғашқы қорытындылары шығарылған және 2016 жылға арналға... >>>
11.12.2015
Біліктілікті арттыру және «Самұрық-Қазына» Қоры алға қойған міндеттер мен функцияларды сапалы орындауды қамтамасыз ету мақсатында компания осы жылдың 5-6 желтоқсанында өз қызметкерлерін Microsoft... >>>
11.12.2015
«Самрук-Казына Контракт» ЖШС  «ҚазМұнайТеңіз» ТМК ЖШС әрекеттеріне қатысты заңды тұлғаның өтінішін қарау нәтижелері бойынша Сатып алу қағидаларының нормаларының бұзылғаны анықталды.  ... >>>
23.11.2015
Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің Бірінші Орынбасары Бақытжан Сағынтаевтың тапсырмасын орындау үшін «Самрук-Казына Контракт» ЖШС «Самұрық-Қазына» АҚ тобы ұйымдарының отандық тауар ө... >>>
20.11.2015
Сатушысы «Қазақстан темір жолы» АҚ болған «Алматы вагон жөндеу зауыты» АҚ акцияларының 100 % сатып алу-сату шартына қол қойылды. Мәміле сомасы 4,7 миллиард теңгені құрады.   >>>
20.11.2015
«Самрук-Казына Контракт» ЖШС «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ еншілес құрылымы – «Қаражанбасмұнай» АҚ-та сатып алу қағидаларының бұзылғанын анықтады. >>>
20.11.2015
«Самұрық-Қазына» АҚ еншілес және тәуелді ұйымдарының бір көзден сатып алу тәсілімен сатып алуды ескергенде  ЭСАЖ пайдаланудан алған үнемі 49,9 млрд. теңге  – 12,33% болды.... >>>