[ҚАЗ]  [ENG]  [РУС] 
+7 (7172) 570 275

Мансап

Адамдар – біздің ұйымымыздың ең басты байлығы, біздің қызметкерлеріміз «Самұрық-Қазына Келісімшарт» ЖШС қызметіндегі табыстың қозғаушы күші болып табылады. Қызметкерлердің лауазымына, жасына, жынысына немесе ұлтына қарамастан мансаптық өсуге бірдей мүмкіндігі бар және қызметкерлердің қызметі бойынша өсуі үшін басты өлшем қызметкер жалпы ұйымда жұмыс істеген кезде қолданатын кәсіби қасиеттер мен білімді жинақтауы болып табылады.

«Самұрық-Қазына Келісімшарт» ЖШС қызметкерлердің кәсіби дамуы үшін бар күшін салады, қызметкерлерді жұмысты жетілдіруге және жобаларды басқаруға байланысты курстар мен тренингтерге жібереді, мойындалған ақпараттық жүйелер мен деректер базасына кіруге рұқсат береді, жұмыс нәтижелері мен жобалық жетістіктеріне қарай мансаптық өсу мен сыйақы пакетін көтеруді ұсынады. Компания мақсаты – жұмысты орындау және жалпы компанияның дамуы үшін қызметкерлердің қызығушылығын арттыру үшін барлық қажетті күш-жігерін жұмсау.

Персоналды іріктеу

Кандидаттарды қарау процесінде біз әділдік, демократиялық, гендерлік теңдік қағидаттарына сүйенеміз, сондай-ақ ұйымның өндірістік және бизнес талаптарын басшылыққа аламыз. Интервьюрерлер департаменттің жетекшілік ететін басшысына берілген, онда бос орын жарияланады; жұмысқа қабылдау туралы түпкілікті шешімді ЖШС Бас директоры қабылдайды.

Іріктелген жағдайда кандидат жұмысқа шақырылады; өзін перспективалы ретінде көрсеткен басқалар (өтпеген кандидаттар) тиісті жаңа бос орындар пайда болған кезде одан әрі қарау және хабардар ету үшін «Самұрық-Қазына Келісімшарт» ЖШС кадрлық резервіне енгізіледі.

ЖАҢАЛЫҚТАР

15.09.2017
ТОО «Самрук-Казына Контракт» не имеет отношения к частным компаниям, оказывающим платные консультации по ПКО. >>>
08.09.2017
Барлығы жұмыс барысында 120 мыңнан астам ТЖҚ БНА кодтары өңделіп, қайта қаралды, сондай-ақ дәлелдеу базасы мен мемлекеттік тізілімдер енгізілді. >>>